La caja de herramientas

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En el siglo XXI, los modelos de gestión empresarial han evolucionado de manera impensable. Este libro explora cómo las relaciones laborales han cambiado y cómo las empresas han redefinido sus departamentos de Recursos Humanos para gestionar su activo más importante: las personas. ¿Es posible mantener sistemas retributivos del pasado? ¿Qué debe contemplar una nueva retribución para satisfacer las necesidades de la empresa y del personal? ¿Podemos seguir utilizando modelos generalistas sin premiar la contribución real de cada persona? Este libro ofrece soluciones prácticas para profesionales que buscan una retribución justa, equilibrada y competitiva a cambio de su experiencia y trabajo.